Mötet – miljön och perspektivet i mötet – skapar duplicerade processer som ger framgångsrika och hållbara resultat och skapar den bas som möjliggör för metoder och tekniker att få verka fullt ut. Glädjande för deltagare, klienter, beställare samt stat och kommuners finanser.
Mötet – människan och den fysiska miljön i den – fyller på oss eller dränerar oss på energi. Om man betänker vikten av miljöns påverkan och inkluderar alla delar och nivåer, inklusive personalen i den, så skapar den en bas där sedan våra metoder får möjlighet att verka fullt ut och processerna blir därmed kortare.
Personal en viktig del av pedagogik och metod Arbetet kan börja men inte fördjupas med våra klienter om inte vi själva har gjort vår egen hemläxa. Personalens egen inre trygghet sänder trygghets signaler som skapar tillit i mötet. Allt i en miljö sänder signaler och de människor vi möter har av olika skäl utvecklat en teknik eller ett behov av att medvetet eller omedvetet scanna av alla intryck för att veta om platsen ger möjlighet för dem att känna tillit, lugn och därmed kunna slappna av och ta emot information eller behandling. Miljön behöver också vara påfyllande rent estetiskt och samtidigt vilsam i sina uttryck. Miljön påvisar också för mig vilken status jag har och vilken förväntan jag kan ha på innehållet och därmed också på mig själv.
Den personal eller de medmänniskor som vill nå hela vägen fram i mötet med andra, och då framför allt med människor som har haft det svårt, behöver därför själva göra sitt eget inre städarbete för att fullt ut klara av att stå för den trygghet, tydlighet och ärlighet som skapar basen för ett utvecklings eller förändringsarbete. De behöver också vara medvetna om undertextens kraftfulla ”röst”, för att de fullt ut skall få access från de människor de möter.
Det är stor payback på ett eget utvecklingsarbete. Framgång och livskvalitet blir resultatet av ett inre utvecklingsarbete. Förändringen i vår yttre miljö börjar hos mig själv och skapar sedan bättre och långsiktigt hållbara relationer och annat som du vill ha in i ditt liv .
Läs mera här:Miljö
Personalen i jFormel utbildning och rehabilitering, som ofta möter människor som varit sjuka eller levt i utanförskap under en längre tid, har själva genomfört ett gediget utvecklingsarbete. Därmed skapar vi en bred och trygg plattform och miljö på ett renare och mer effektfullt sätt. En plattform att vila mot för de människor som kommer till oss för att återerövra balans i sina liv,
Mötet och miljön i den är hos oss i jHouse något centralt som skapar grunden för att metoder och teorier skall kunna verka. Mötet består inte bara av några få ingredienser utan flera hundra ”millimetrar”. Perspektivet och förhållningssättet i mötet är för oss en viktig del som gör vårt arbete så framgångsrikt.
Mötets miljö
Metoder och tekniker i all ära…
Mötet – miljön och perspektivet i mötet – skapar duplicerade processer som ger framgångsrika och hållbara resultat och skapar den bas som möjliggör för metoder och tekniker att få verka fullt ut. Glädjande för deltagare, klienter, beställare samt stat och kommuners finanser.
Mötet – människan och den fysiska miljön i den – fyller på oss eller dränerar oss på energi. Om man betänker vikten av miljöns påverkan och inkluderar alla delar och nivåer, inklusive personalen i den, så skapar den en bas där sedan våra metoder får möjlighet att verka fullt ut och processerna blir därmed kortare.
Personal en viktig del av pedagogik och metod
Arbetet kan börja men inte fördjupas med våra klienter om inte vi själva har gjort vår egen hemläxa. Personalens egen inre trygghet sänder trygghets signaler som skapar tillit i mötet. Allt i en miljö sänder signaler och de människor vi möter har av olika skäl utvecklat en teknik eller ett behov av att medvetet eller omedvetet scanna av alla intryck för att veta om platsen ger möjlighet för dem att känna tillit, lugn och därmed kunna slappna av och ta emot information eller behandling. Miljön behöver också vara påfyllande rent estetiskt och samtidigt vilsam i sina uttryck. Miljön påvisar också för mig vilken status jag har och vilken förväntan jag kan ha på innehållet och därmed också på mig själv.
Den personal eller de medmänniskor som vill nå hela vägen fram i mötet med andra, och då framför allt med människor som har haft det svårt, behöver därför själva göra sitt eget inre städarbete för att fullt ut klara av att stå för den trygghet, tydlighet och ärlighet som skapar basen för ett utvecklings eller förändringsarbete. De behöver också vara medvetna om undertextens kraftfulla ”röst”, för att de fullt ut skall få access från de människor de möter.
Det är stor payback på ett eget utvecklingsarbete. Framgång och livskvalitet blir resultatet av ett inre utvecklingsarbete. Förändringen i vår yttre miljö börjar hos mig själv och skapar sedan bättre och långsiktigt hållbara relationer och annat som du vill ha in i ditt liv . Läs mera här:Miljö
Personalen i jFormel utbildning och rehabilitering, som ofta möter människor som varit sjuka eller levt i utanförskap under en längre tid, har själva genomfört ett gediget utvecklingsarbete. Därmed skapar vi en bred och trygg plattform och miljö på ett renare och mer effektfullt sätt. En plattform att vila mot för de människor som kommer till oss för att återerövra balans i sina liv,
Mötet och miljön i den är hos oss i jHouse något centralt som skapar grunden för att metoder och teorier skall kunna verka. Mötet består inte bara av några få ingredienser utan flera hundra ”millimetrar”. Perspektivet och förhållningssättet i mötet är för oss en viktig del som gör vårt arbete så framgångsrikt.
Info@jhouse.se
tel 08 23 25 30