Mötet – miljön och perspektivet i mötet – är och formar plattformen för utveckling och förändring. Mötets miljö skapar den bas som möjliggör för metoder och tekniker att fÃ¥ verka fullt ut.
Om man betänker vikten av miljöns påverkan och inkluderar alla delar och nivåer i aspekten miljö, inklusive personalen i den, så skapar den en bas där sedan våra metoder får möjlighet att verka fullt ut och processerna blir därmed kortare. Mötets miljö fyller på oss eller dränerar oss på energi. Den är motor och bränsle i alla relationer och organisationer,
Personal för oss en central del av pedagogik och metod Arbetet kan börja men inte fördjupas med våra klienter om inte vi själva har gjort vår egen hemläxa. För oss är det viktigt som en del av vår miljö, vår metod.
Personalens egen inre trygghet sänder trygghetssignaler som skapar en grund för tillit i mötet. Allt i en miljö sänder signaler och många människor har av olika skäl utvecklat en teknik eller ett behov av att medvetet eller omedvetet scanna av alla intryck för att veta om platsen ger möjlighet att känna tillit och lugn i och därmed kunna slappna av och ta emot information eller behandling.
Miljön behöver också vara påfyllande rent estetiskt och samtidigt vilsam i sina uttryck. Även den som inte tycker att miljön är speciellt viktig tar in miljön omedvetet och påverkas av den. Miljön påvisar också för mig vilken status jag har och vilken förväntan jag kan ha på innehållet och därmed också på mig själv.
Den personal eller de medmänniskor som vill nÃ¥ hela vägen fram i mötet med andra, och dÃ¥ framför allt med människor som har haft det svÃ¥rt eller är djupt inkännande, behöver därför själva göra sitt eget inre städarbete för att fullt ut klara av att stÃ¥ för den trygghet, tydlighet och ärlighet som skapar basen för ett utvecklings eller förändringsarbete. De behöver ocksÃ¥ vara medvetna om undertextens kraftfulla ”röst”, för att de fullt ut skall fÃ¥ access frÃ¥n de människor de möter.
Det är stor payback på ett eget utvecklingsarbete. Förändringen i vår yttre miljö börjar hos oss själva här finns inga genvägar om man vill nå ut och hela vägen fram. Verksamhetens miljö är grunden för alla resultat, här finns inga genvägar för den som vill nå hela vägen genom den närmaste vägen.
Mötet består inte bara av några få ingredienser utan flera hundra ingredienser och delar. Perspektivet och förhållningssättet i mötet är för oss en viktig del som gör vårt arbete så framgångsrikt.
Mötets miljö
Metoder och tekniker i all ära…
Mötet – miljön och perspektivet i mötet – är och formar plattformen för utveckling och förändring. Mötets miljö skapar den bas som möjliggör för metoder och tekniker att fÃ¥ verka fullt ut.
Om man betänker vikten av miljöns påverkan och inkluderar alla delar och nivåer i aspekten miljö, inklusive personalen i den, så skapar den en bas där sedan våra metoder får möjlighet att verka fullt ut och processerna blir därmed kortare. Mötets miljö fyller på oss eller dränerar oss på energi. Den är motor och bränsle i alla relationer och organisationer,
Personal för oss en central del av pedagogik och metod
Arbetet kan börja men inte fördjupas med våra klienter om inte vi själva har gjort vår egen hemläxa. För oss är det viktigt som en del av vår miljö, vår metod.
Personalens egen inre trygghet sänder trygghetssignaler som skapar en grund för tillit i mötet. Allt i en miljö sänder signaler och många människor har av olika skäl utvecklat en teknik eller ett behov av att medvetet eller omedvetet scanna av alla intryck för att veta om platsen ger möjlighet att känna tillit och lugn i och därmed kunna slappna av och ta emot information eller behandling.
Miljön behöver också vara påfyllande rent estetiskt och samtidigt vilsam i sina uttryck. Även den som inte tycker att miljön är speciellt viktig tar in miljön omedvetet och påverkas av den. Miljön påvisar också för mig vilken status jag har och vilken förväntan jag kan ha på innehållet och därmed också på mig själv.
Den personal eller de medmänniskor som vill nÃ¥ hela vägen fram i mötet med andra, och dÃ¥ framför allt med människor som har haft det svÃ¥rt eller är djupt inkännande, behöver därför själva göra sitt eget inre städarbete för att fullt ut klara av att stÃ¥ för den trygghet, tydlighet och ärlighet som skapar basen för ett utvecklings eller förändringsarbete. De behöver ocksÃ¥ vara medvetna om undertextens kraftfulla ”röst”, för att de fullt ut skall fÃ¥ access frÃ¥n de människor de möter.
Det är stor payback på ett eget utvecklingsarbete. Förändringen i vår yttre miljö börjar hos oss själva här finns inga genvägar om man vill nå ut och hela vägen fram. Verksamhetens miljö är grunden för alla resultat, här finns inga genvägar för den som vill nå hela vägen genom den närmaste vägen.
Mötet består inte bara av några få ingredienser utan flera hundra ingredienser och delar. Perspektivet och förhållningssättet i mötet är för oss en viktig del som gör vårt arbete så framgångsrikt.
Info@jhouse.se
tel 08 23 25 30